El ABC de LGBTI: conceptos, identidad de género y expresión de género, que permitan conocer la amplia diversidad que existe dentro de esta comunidad.

Violencias de género: violencia física, sexual, económica y social y cómo afectan de manera diferenciada según la raza, la clase social y la orientación sexual. Las violencias específicas que viven las personas LGBTI.

Conocer el lenguaje inclusivo y la importancia de utilizarlo. Además, ¿cuál es la postura de la Real Academia Española? Posturas a favor y en contra del lenguaje inclusivo y debates alrededor de su uso.

Quiénes son las personas LGBTI; breve repaso sobre el marco legal internacional y nacional de no discriminación; manifestaciones de discriminación y violencia en el ámbito laboral; qué herramientas nos permiten prevenir la violencia.

Los sesgos inconscientes: cómo identificarlos, cuáles existen en mi experiencia personal, y cómo se relacionan con la discriminación.

El diagnóstico nos permite conocer el estado de las actitudes y creencias sobre diversidad sexual y de género de los y las trabajadoras, con el fin de conocer si la organización es un espacio seguro para personas LGBTIQ+ e identificar las oportunidades de mejora para proponer recomendaciones que permitan construir una cultura de igualdad en la empresa.

A través de talleres, entrevistas y revisión de protocolos se realiza un análisis de las normativas internas para la prevención y atención de casos de discriminación contra personas LGBTIQ+ y se elabora una propuesta de protocolo o reglamento para la atención y prevención de este tipo de casos.

Esta asesoría consiste en revisar las normativas internas y proponer estrategias, modificaciones, ajustes, programas de capacitación y especificaciones para asegurar la inclusión de personas LGBTIQ+ y promover espacios libres de violencia, así como lineamientos para su implementación.